人事企画

組織拡大を見据えた人事制度の確立を実現するポジション。代表直轄のもと、主体的に活躍できる。制度企画から運用まで携わる人事募集。
大変な仕事だからこそ、経験以上に意欲を重視しています。

不動産管理会社、仲介会社などに向けて、日々の業務の効率化を実現するWebサービス「業プロ」を提供している当社。業界での知名度も高く、社会不安が広がる昨今においても、独自性の高さを武器に安定して業績を伸ばしています。
今後、新たな展開を推し進めていくにあたり、組織全体の強化が急務になっています。そこで、代表直轄のもと、ともに人事体制の構築携わるメンバーを募集します。

仕事内容

成長を続ける当社の人事部門として、採用・人事制度の企画・立案、研修の企画・運営まで、幅広く活躍していただきます。

【具体的には】
現場で活躍する社員のパフォーマンスを高め、一人ひとりの実績に応じた評価が行えるよう、組織にあった制度・研修体制を構築することがあなたに与えられたミッション。

これと決まった業務はありません。社長の指示を受け、組織の成長に繋がるよう自ら考え、企画提案していただきます。

【入社後の流れ】
まずは当社の事業、組織についての理解を深めていただくために、営業部などのサポートを通じて、現場を肌で感じていただきます。
それと並行して、人事としてできる業務からスタートしてもらい、徐々に組織全体の基幹に関わるような業務をおまかせします。

【将来のキャリアパス】
最終的には経営幹部の一人として、組織全体の風土構築、体制強化を統括する責任者としての成長を期待しています。
とはいえ、そこまで到達するためには、人事制度や研修制度の構築を通じて、結果を積み上げていく必要があります。
だからこそ、目的意識をもって、精力的に日々の業務と向き合ってください。

【地道な作業の積み重ねこそ人事の本質です。】
人事の仕事に完成はありません。時代や組織の変化に合わせて、常に体制を見直していく必要があります。
特に新規構築を行っている段階は、作業量も多く、相応の活動量が求められます。
決して楽な仕事ではありませんが、日々の小さな成果を積み重ねることで、大きな結果へとつなげることができます。

応募資格

【学歴不問】

なんらかの人事業務の実務経験、または人材業界での営業経験をお持ちの方（年数不問）
・人事制度の構築にチャレンジしたい
・研修企画・運営まで携わってみたい。
・組織運営の基幹に関わる仕事がしたい。
など、意欲さえあれば挑戦できる環境です。
日々の仕事は地道な作業の連続であり、その仕事量も非常に多くなるため、成長や結果にこだわって取り組める方を今回の採用では求めています。

★歓迎するスキル・経験・求める人物像など
・人事制度企画に携わった経験がある方
・研修・教育の運営経験がある方
・中小企業での人事部門で活躍していた方

雇用区分

正社員

給与

30万円～/月+賞与年2回（390万円～455万円/年）
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
※上記には35時間分の固定残業代が含まれています。超過分は別途支給します。

【給与交渉応じます。】
あなたのスキルに応じて給与の支給を考えております。
希望の給与やまかせてほしい業務内容などがありましたら
面接時にお伝えください！

勤務地

木場オフィス：東京都江東区木場

勤務時間

9:00～18:00
情報収集、データ検証、制度企画などで、残業が連続することも少なくありません。
特に制度が確立するまでの期間は、精力的に業務に行っていく必要があるため、バイタリティをもって業務に取り組んでください。

待遇・福利厚生

★昇給・賞与
・昇給あり（随時）
・賞与あり　※年2回
★福利厚生
・社会保険完備
★諸手当
・交通費全額支給
・時間外手当（超過分）

休日/休暇

≪年間休日120日以上≫
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・産休・育休制度　※取得・復帰実績多数あり

メッセージ

結果が生まれる仕事を期待しています。

今回採用する方に携わっていただく仕事は、「何もないところから体制を構築していく」という最もパワーが必要な仕事です。答えを模索しながら、常に改善を繰り返し、体制を作り上げていくことになるため、全力で取り組んだとしても、成果につながらないことも、失敗することもあります。

しかし、そういった「結果」が出るということは、挑戦したということ。当社が求めているのは、まさにそういった「結果」を作る仕事であり、それがどういった答えであったとしても、「結果」を作り出したということを最大限に評価していきます。

もちろん、最終的なミッションは正しい答えを導くことですし、その過程が効率的であれば効率的であるほど、評価も大きくなります。だからこそ、本気で考え、全力で取り組む意欲あふれる方を、今回の募集で採用したいと考えています。

自分自身の手で、組織を変えるような仕事をしたい。そんな方はぜひご応募ください。

選考プロセス

採用エントリーフォーム（書類選考）　→　一次面接　→　二次面接　→　内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。

応募方法

当ホームページの採用エントリーフォームにて、ご応募ください。弊社より、後日、進捗のご連絡をさせていただきます。
なお、応募頂いた個人情報は責任を持って厳守いたしますが、提出された書類などは返却致しません。